Funcionários da Diocese de Nazaré – secretários(as), sacristãos, servidores(as) gerais etc. – participaram de uma reunião com o Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado de Pernambuco (SINTIBREF-PE). O encontro aconteceu na manhã do dia 26 de outubro de 2022, quarta-feira, no Centro Diocesano de Pastoral (CDP), em Carpina-PE.
O objetivo foi ouvir os funcionários sobre o que foi positivo e o que precisa ser melhorado para o ano que vem, acerca dos benefícios oferecidos pelo sindicato, e realizar um diálogo prévio que ajudará na construção da Convenção Coletiva de Trabalho 2023. A reunião foi conduzida pelo diretor do SINTIBREF-PE, Roberth Santos.
A oração inicial foi feita pelo bispo diocesano, Dom Francisco de Assis Dantas de Lucena, que afirmou que esta é uma oportunidade de todos estarem juntos ao sindicato para falar das dificuldades, expor as necessidades, tirar dúvidas. “Queremos caminhar e caminhar bem”, disse.
Na ocasião, foi entregue aos presentes um folder intitulado “Manual do Representado”, que traz informações importantes sobre todos os serviços, benefícios para empregados e benefícios exclusivos aos associados do SINTIBREF-PE. “Tudo o que a gente faz é para melhorar a vida de vocês”, declarou Roberth.
Os benefícios para os empregados são gratuitos e a mensalidade é paga pela instituição empregadora. Eles incluem: Bem Estar Social, que é uma assistência para a pessoa e para a família em diversas áreas da vida (Kit Natalidade, Casamento, Cesta Básica, Reembolso Creche e Material Escolar, Aposentadoria etc.); Clube de Vantagens (Vinculado ao Bem Estar Social, proporciona descontos exclusivos em produtos e serviços); Plano Odontológico e o PAF Virtual (consultas médicas online e medicamentos genéricos e similares gratuitos).
Sobre o Plano Odontológico, o diretor do SINTIBREF-PE informou que a operadora foi mudada, a fim de trazer melhorias. “Estamos otimistas de que vamos atender o maior número de pessoas”, asseverou. No caso do PAF Virtual, as experiências partilhadas durante a reunião foram, em sua maioria, bastante positivas; por isso, o serviço será mantido para o próximo ano. “Quem encontrar dificuldades na utilização do PAF Virtual, pode entrar em contato conosco para ser melhor orientado”, falou.
Roberth recordou que é possível, sim, incluir dependentes para usufruir de todos esses benefícios. Há, contudo, um acréscimo de valor, a depender da quantidade de pessoas, que deve ser custeado pelo próprio funcionário. Além disso, existem também dois benefícios adicionais para os que desejarem se associar: PAF Virtual Família e Rede de Convênios (descontos e condições exclusivas em empresas e prestadores de serviço: lojas de roupas, alimentação, cursos etc.). A taxa mensal de sindicalização, no entanto, é paga pelo empregado.
Acerca do acordo coletivo de trabalho referente ao Seguro de Vida, ele será mantido na configuração atual: 100% do valor pago pelo empregado (R$ 9,80).
O diretor do sindicato explicou, também, em dado momento, que o índice de reajuste salarial é feito em cima do índice Nacional de Preço do Consumidor (INPC), que é usado para fazer as negociações de quem ganha entre R$ 100,00 e R$ 100.000,00 (cem e cem mil reais). Este, segundo ele, é o índice mais seguro para a construção dessas negociações. “Se usarmos outros padrões, pode haver perda”, disse.
Em setembro, o valor acumulado do INPC foi de 7,19%. Ficou autorizado pelos presentes, enquanto convenção, para que o sindicato tente fechar a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2023 com o máximo de 8,5% e mínimo de 8%.
Por fim, Roberth falou em que consiste a Contribuição Social Solidária, cuja finalidade, dentre outras coisas, é pagar os funcionários e os materiais usados pelo sindicato, bem como fortalecer as negociações coletivas para a categoria. O valor anual a ser pago é de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), descontados da folha do servidor, normalmente no mês de março. “Antes do sindicato não havia um piso salarial para os funcionários (apenas o salário mínimo), nem os tantos benefícios já citados”, lembrou.
Os que se opuserem a essa contribuição, devem enviar uma carta escrita de próprio punho para o endereço do sindicato, localizado na Rua do Riachuelo, 105, sala 904 e 906, Boa Vista – Recife. O prazo de envio é de 15 a 25 de janeiro de 2023.
